Spécifique
Définir le plus précisément et concrètement possible l’objectif à atteindre.
Un objectif porte sur un seul thème, mais il peut être complémentaire à d’autres. Plus le nombre de buts est élevé, plus le risque d’échec et de dispersion est grand.
Atteignable
Chacun aspire à des tâches ambitieuses dans sa vie privée et professionnelle, c’est ici l’occasion de concrétiser cette attente.
Les challenges motivent et nous font utiliser notre potentiel, nous nous sentons ainsi utile et reconnu.
Mesurable
Le processus mis en place pour atteindre l’objectif doit être suivi de près, puis contrôlé et corrigé s’il y a lieu.
Nous pouvons ainsi en mesurer la progression.
Réaliste
En terme de motivation, cette notion de faisabilité est capitale.
Comment mener à bien un objectif s’il est initialement prévisible qu’il soit, malgré toutes les qualités, les compétences ou les moyens, fixés en dehors de toute norme acceptable ?
Un objectif irréaliste est démotivant et risque d’engendrer un climat négatif et une frustration s’il n’est pas atteint.
Temporel (limite dans le temps)
Un objectif se décline en terme d’échéance finale, mais aussi de points de situation intermédiaires qui contribuent notoirement à la motivation.
SE FIXER DES OBJECTIFS CLAIRS - Gravir votre colline
Comment fixer mes objectifs ? Selon une méthode de management un objectif doit être SMART, voyons de plus près comment ça marche en gardant une ligne de conduite claire.
Je vous propose de vivre vos objectifs et de les ancrer en vous, vous pourrez alors gravir le haut de votre colline.
Assist’Management® - Anouk Recordon - +41 78 600 86 67 - contact@assist-management.ch
Identification Registre du Commerce No féd. : CH-217.3.555.464-8 IDE : CHE-301.321.997
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